為深入貫徹全面從嚴治黨戰(zhàn)略方針，壓緊壓實管黨治黨政治責任，持續(xù)深化作風建設與中心工作融合推進，11月11日，新鋰想公司召開作風建設專題會暨黨風廉政建設聯(lián)席會議。蜀道礦業(yè)集團黨委副書記、副董事長、總經理，公司黨委書記、董事長田禮勇出席會議并講話，公司黨委副書記、總經理岳波主持會議。

一、深學細悟強信念，以案為鑒知敬畏  

會議聚焦“學紀知紀明紀守紀”核心要求，扎實開展理論學習與警示教育。會上，公司副總經理劉昊組織領學《習近平談治國理政》第五卷“學紀知紀明紀守紀”，深刻領會習近平總書記關于全面加強黨的紀律建設的重要論述，引導全體參會人員把紀律規(guī)矩刻印于心、外化于行，筑牢拒腐防變思想根基。會議還專題傳達《關于劉俊杰嚴重違紀違法案件及其教訓警示的通報》，從違紀違法事實、深層原因、危害后果等方面深入剖析案件教訓，強調要以“身邊事”警醒“身邊人”，時刻保持對“腐蝕”“圍獵”的警覺，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。

二、直面問題不回避，動真碰硬促整改  

會議以從嚴監(jiān)督執(zhí)紀為鮮明導向，集中通報了公司“三公經費”及差旅費專項監(jiān)督檢查情況、蜀道礦業(yè)集團紀委紀律檢查建議書、公司2025年9月作風建設工作情況以及公司買賣合同執(zhí)行情況等重點事項，通報既全面厘清當前工作在合規(guī)經營、風險防控、“三公經費”和差旅費管理和使用、作風建設等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，又精準構建系統(tǒng)整改的清晰路徑，為后續(xù)從嚴從實推進各項工作、全面提升治理效能奠定堅實基礎。會上問題主責部門負責人代表作書面檢討，深刻反思自身工作中的失職失責行為，明確整改方向與具體舉措，表明了正視問題、立行立改的決心和態(tài)度。

三、壓實責任提要求，凝心聚力謀發(fā)展  

田禮勇要求，此次會議既是貫徹落實全面從嚴治黨要求的政治任務，也是破解公司發(fā)展難題、激發(fā)內生動力的關鍵舉措。他充分肯定廣大干部職工在復雜環(huán)境中堅守崗位、辛勤付出的擔當精神，同時圍繞經營管理、改革發(fā)展等重點領域，深刻剖析當前存在的十一個方面突出問題，直指癥結、切中要害。針對突出問題，他提出四方面工作要求：

一是強化經營管理，破解發(fā)展難題。要聚焦市場開拓、應收賬款清收等六大重點，建立“領導牽頭+團隊攻堅+專項激勵”的市場開拓機制，實施“三維客戶策略”；按“賬齡分類、責任到人、一戶一策”推進應收賬款清收，筑牢資金安全防線；高效合規(guī)處置前驅體項目相關糾紛，嚴守上級審批程序；推行精益生產與集中采購，嚴控能耗物耗與非生產性費用支出；健全合同分級審核與全流程合規(guī)管控，堅持作風建設“抓早抓小、標本兼治”，以嚴作風護航硬發(fā)展。

二是健全制度機制，筑牢發(fā)展根基。要完善合規(guī)內控體系，修訂脫節(jié)制度條款，強化執(zhí)行問責；構建“全員參與、分級負責、動態(tài)管控”的風險防控體系，常態(tài)化開展專項排查；嚴格規(guī)范三公經費管理，杜絕鋪張浪費，持續(xù)完善監(jiān)管機制和流程，筑牢發(fā)展根基。

三是優(yōu)化激勵獎懲，激發(fā)干事活力。要建立“業(yè)績導向、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”薪酬體系，完善獎懲細則，健全人才培養(yǎng)使用機制，形成“獎優(yōu)罰劣、能上能下”用人導向，激發(fā)干事活力。

四是勇于擔當作為，嚴守紀律底線。要正確認識當前的困難和挑戰(zhàn)，團結一心、真抓實干，開創(chuàng)公司發(fā)展新局面。要始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，嚴格遵守黨紀國法和公司規(guī)章制度，筑牢廉潔從業(yè)的思想防線。

公司黨委委員、紀委書記、職工董事、財務總監(jiān)、工會主席王小平同志在會上圍繞廉潔從業(yè)意識持續(xù)增強、工作作風明顯好轉、廉潔文化氛圍日益濃厚三個方面總結了公司近幾年在作風建設與反腐敗工作取得的階段性成效，分析了公司仍存在部分員工廉潔意識薄弱、教育覆蓋不夠全面、少數人員推諉扯皮、監(jiān)督體系存在盲區(qū)等嚴峻形勢。針對上述問題，他提出要強化精準化廉潔教育、發(fā)揮領導干部“頭雁”效應、織密立體化監(jiān)督網絡、堅持嚴管厚愛結合、強化監(jiān)督執(zhí)紀問責、堅決杜絕形式主義六項舉措。他強調，作風建設永遠在路上，全體員工要凝聚共識、真抓實干，以嚴明紀律為公司高質量發(fā)展提供堅強紀律保障。

公司領導班子成員，中層干部及各部門臨時負責人，機關全體職工，車間關鍵崗位員工共計110人參加會議。

供稿：紀檢辦公室